Выступление на радио «Маяк» о том, как создать хорошую репутацию и коротко о том, как противостоять карьерным войнам.
По теме:
О личном брендинге профессионала
9 строк о персональном бренде
12 правил Валерия Бо
Исследователи обнаружили странный парадокс: оказывается, когда мы оцениваем другого человека, то в первую очередь обращаем внимание на его личную теплоту или холодность, а уже затем на его компетентность. А себя оцениваем с точностью до наоборот – мы считаем, что личная компетентность более важная характеристика, чем личностная привлекательность. Более того, оказывается, что часто преимуществом в карьерном продвижении обладают люди, имеющие большую личную популярность, но не обязательно самые компетентные. А вот этот факт уже вполне объясним. На этот счет есть вполне показательный исторический пример — президентство Рональда Рейгана.
Валерий Бо
Любая работа временна или нелюбима, если она не связана с твоим Я.
Валерий Бо
Мне довелось жить в нескольких странах и везде я встречал женщин, которые рассматривают мужчин, как опорные пункты в своей стратегии познания действительности. Как правило, они весьма динамичны, умны и привлекательны.
Они видят мир, как набор возможностей, из которого им предстоит забрать самое лучшее. Их модель отношений с мужчиной рациональна и эффективна – они заглатывают знания быстро и в концентрированном виде.
Они не тратят время на сверстников. Их манит необычное, и они задерживаются только с мужчинами, которые им многое могут дать. Их каждый новый мужчина – это особая грань современной действительности, это носитель какого-то исключительного жизненного опыта или знаний в конкретной сфере. За год или два, что они остаются с таким мужчиной, они успевают перенять у него то, на что он потратил годы своей жизни. Взамен они умеют дарить радость, драйв, тонус… Они не бросают мужчин. Они просто покидают их в какой-то момент, но они умеют сделать их своими друзьями по жизни. Они умеют поддерживать старые связи и легко заводят новые полезные знакомства. Понятие успеха в жизни для них вовсе не обязательно связано с понятием «успешная карьера», хотя многие из них строят карьеру почти играючи.
Нам все время приходится слышать, что мы живем в информационную эпоху. А я считаю, что мы живем в эпоху транзита. Мы с легкостью меняем профессию, получаем новое образование, мы меняем города и страны, и мы меняем одни отношения на другие. Транзит – это не стиль жизни, это уже естественное состояние современного человека. Другое дело, – транзита куда?
Copyright © Валерий Бо
Агентство Kelly Services провело опрос сотрудников, готовых ради успешной карьеры формировать и развивать личный бренд. Некоторые факторы действительно содействуют развитию персонального бренда наемного работника. Однако в исследовании не названы самые существенные факторы, без которых просто нельзя построить сильный персональный бренд. Видимо это исследование не касается настоящих людей-брендов. Их действительно нет, или очень мало среди офисных сотрудников.
Личный брендинг и маркетинг 